Trong thời đại làm việc linh hoạt, việc thuê freelancer ngày càng phổ biến trong nhiều lĩnh vực như thiết kế, viết nội dung, lập trình, marketing,… Tuy nhiên, không ít doanh nghiệp và cá nhân vẫn băn khoăn: Thuê freelancer có cần ký hợp đồng lao động hay không? Việc không xác định đúng […]
Tiền lương không chỉ là thành quả lao động mà còn là quyền lợi thiết yếu, gắn liền với đời sống của người lao động. Tuy nhiên, tình trạng chậm trả lương vẫn xảy ra ở nhiều nơi, đặt ra câu hỏi: người sử dụng lao động có được phép chậm trả lương hay không? […]
Trong những năm gần đây, việc áp dụng chương trình phát hành cổ phiếu cho người lao động (Employee Stock Ownership Plan – ESOP) trở thành một xu hướng nổi bật tại Việt Nam, đặc biệt trong các doanh nghiệp công nghệ, startup, công ty cổ phần chuẩn bị IPO hoặc mong muốn giữ chân […]
Trong hoạt động quản trị nhân sự, quyền kỷ luật người lao động là một trong những quyền hợp pháp của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, để bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động, pháp luật cũng đặt ra những hạn chế nhất định nhằm cân bằng quyền lực […]
Trong quá trình quản lý nhân sự, việc điều chuyển người lao động giữa các bộ phận, vị trí hoặc địa điểm làm việc là nhu cầu thực tế và thường xuyên của doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải bất kỳ sự điều chuyển nào cũng hợp pháp. Nếu không tuân thủ đúng quy định […]
Cổ phiếu thưởng cho người lao động (Employee Stock Ownership Plan – ESOP) là một trong những công cụ được nhiều doanh nghiệp Việt Nam lựa chọn nhằm gắn kết lợi ích của người lao động với sự phát triển dài hạn của công ty. Thực chất, ESOP là hình thức doanh nghiệp phát hành […]