Trong hoạt động quản trị nhân sự, quyền kỷ luật người lao động là một trong những quyền hợp pháp của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, để bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động, pháp luật cũng đặt ra những hạn chế nhất định nhằm cân bằng quyền lực […]
Trong quá trình quản lý nhân sự, việc điều chuyển người lao động giữa các bộ phận, vị trí hoặc địa điểm làm việc là nhu cầu thực tế và thường xuyên của doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải bất kỳ sự điều chuyển nào cũng hợp pháp. Nếu không tuân thủ đúng quy định […]
Cổ phiếu thưởng cho người lao động (Employee Stock Ownership Plan – ESOP) là một trong những công cụ được nhiều doanh nghiệp Việt Nam lựa chọn nhằm gắn kết lợi ích của người lao động với sự phát triển dài hạn của công ty. Thực chất, ESOP là hình thức doanh nghiệp phát hành […]
Trong môi trường lao động, việc doanh nghiệp tiến hành trừ lương nhân viên là một thực trạng phổ biến, không khó gặp. Việc trừ lương có thể xuất phát từ nhiều lý do khác nhau, tuy nhiên, trên thực tế, không ít trường hợp việc trừ lương bị áp dụng tùy tiện, không dựa trên cơ […]
Transforming a sole proprietorship into another business form can be an essential step for growth, better alignment with the business’s development, or compliance with legal requirements. This article outlines the different types of business transformation available for sole proprietors, including the necessary conditions, procedures, and documentation for each transformation. 1. What is a Sole Proprietorship? […]
Trong nhiều trường hợp giao kết hợp đồng liên quan tới sử dụng lao động, dễ thấy có hai kiểu hợp đồng được áp dụng đó là hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ, vậy sự khác biệt giữa hai hợp đồng này là gì và những quy định liên quan tới hai […]