Trong những năm gần đây, việc áp dụng chương trình phát hành cổ phiếu cho người lao động (Employee Stock Ownership Plan – ESOP) trở thành một xu hướng nổi bật tại Việt Nam, đặc biệt trong các doanh nghiệp công nghệ, startup, công ty cổ phần chuẩn bị IPO hoặc mong muốn giữ chân […]
Trong hoạt động quản trị nhân sự, quyền kỷ luật người lao động là một trong những quyền hợp pháp của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, để bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động, pháp luật cũng đặt ra những hạn chế nhất định nhằm cân bằng quyền lực […]
Một trong những vấn đề thường gặp trong các tranh chấp hợp đồng có yêu cầu thanh toán tiền do chậm thực hiện nghĩa vụ, bên cạnh việc có phát sinh nghĩa vụ này hay không, là việc xác định thời điểm áp dụng việc tính lãi. Trên thực tế ngay bản thân các Toà án cũng có sự […]
Trong quá trình quản lý nhân sự, việc điều chuyển người lao động giữa các bộ phận, vị trí hoặc địa điểm làm việc là nhu cầu thực tế và thường xuyên của doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải bất kỳ sự điều chuyển nào cũng hợp pháp. Nếu không tuân thủ đúng quy định […]
Về mặt nguyên tắc, một văn bản quy phạm pháp luật chỉ được viện dẫn, áp dụng khi nó còn có hiệu lực thi hành, hoặc đã hết hiệu lực nhưng pháp luật quy định là phải được áp dụng do quan hệ pháp luật xảy ra tại thời điểm nó còn hiệu lực. Tuy […]
Doanh nghiệp tư nhân là một trong những loại hình doanh nghiệp lâu đời và phổ biến tại Việt Nam, được quy định rõ ràng trong Luật Doanh nghiệp hiện hành. Đây là loại hình doanh nghiệp do một cá nhân làm chủ sở hữu và chịu trách nhiệm vô hạn bằng toàn bộ tài […]