1. Tóm tắt vấn đề pháp lý và thực trạng triển khai Giải thể là thủ tục pháp lý nhằm chấm dứt sự tồn tại của doanh nghiệp khi đáp ứng các điều kiện luật định. Nguyên tắc cốt lõi của giải thể tự nguyện là doanh nghiệp phải bảo đảm thanh toán hết các […]
1. Đối tượng và điều kiện hưởng chế độ thai sản khi làm việc tại doanh nghiệp 1.1. Đối tượng hưởng chế độ thai sản Căn cứ theo khoản 1 Điều 50 Luật bảo hiểm xã hội năm 2024, Người lao động thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc quy định tại điểm a, b, […]
1. Kỷ luật lao động là gì? Căn cứ theo Điều 117 Bộ luật lao động năm 2019, kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và […]
Căn cứ điểm g khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định đối tượng và điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau: 1. Đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d, i, k, l, m và n khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật […]
Nghị định 374/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp được Chính phủ ban hành ngày 31/12/2025, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2026. Trong đó, tại khoản 1 Điều 19 Nghị định 374/2025/NĐ-CP có quy định về các trường hợp chấm dứt hưởng trợ cấp thất […]
Ngày 07/8/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 219/2025/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Theo đó, tại khoản 3 Điều 6 Nghị định 219/2025/NĐ-CP quy định trường hợp người sử dụng lao động nước ngoài đề nghị cấp giấy phép lao động kèm đề nghị cấp phiếu lý lịch tư […]