Trong nhiều trường hợp, sau khi hết thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc nhưng không ký hợp đồng lao động. Vậy quan hệ lao động có được xác lập hay không? Pháp luật quy định thế nào về vấn đề này? Bài viết sẽ phân tích các quy định […]
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh và đa dạng, hợp đồng lao động trở thành một trong những yếu tố quan trọng nhất trong mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động. Hợp đồng lao động không chỉ là văn bản pháp lý ghi nhận […]
Trong nhiều trường hợp giao kết hợp đồng liên quan tới sử dụng lao động, dễ thấy có hai kiểu hợp đồng được áp dụng đó là hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ, vậy sự khác biệt giữa hai hợp đồng này là gì và những quy định liên quan tới hai […]
Trong xu hướng nền kinh tế quốc tế, việc tuyển dụng lao động nước ngoài đã trở nên phổ biến ở Việt Nam. Tuy nhiên, khi có nhu cầu chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nước ngoài, doanh nghiệp cần tuân thủ đúng quy định pháp luật. 1. Chấm dứt hợp đồng […]
Kể từ ngày 01/01/2025, Nghị định 143/2024/NĐ-CP có hiệu lực và bảo đảm tốt hơn cho người lao động. Nghị định nêu chi tiết về bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện cho người lao động làm việc không theo hợp đồng. Đáng chú ý là trợ cấp tai nạn lao động được thiết […]
Quy định về hợp đồng cho thuê lại lao động của Bộ luật Lao động năm 2019 có một số điểm mới so với trước đây, đáp ứng nhu cầu kinh doanh và sử dụng lao động linh hoạt của đơn vị sử dụng lao động trong hoạt động cho thuê lại lao động, tạo […]