Trong thời đại làm việc linh hoạt, việc thuê freelancer ngày càng phổ biến trong nhiều lĩnh vực như thiết kế, viết nội dung, lập trình, marketing,… Tuy nhiên, không ít doanh nghiệp và cá nhân vẫn băn khoăn: Thuê freelancer có cần ký hợp đồng lao động hay không? Việc không xác định đúng […]
Trong quá trình quản lý nhân sự, việc điều chuyển người lao động giữa các bộ phận, vị trí hoặc địa điểm làm việc là nhu cầu thực tế và thường xuyên của doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải bất kỳ sự điều chuyển nào cũng hợp pháp. Nếu không tuân thủ đúng quy định […]
Trong nhiều trường hợp, sau khi hết thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc nhưng không ký hợp đồng lao động. Vậy quan hệ lao động có được xác lập hay không? Pháp luật quy định thế nào về vấn đề này? Bài viết sẽ phân tích các quy định […]
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh và đa dạng, hợp đồng lao động trở thành một trong những yếu tố quan trọng nhất trong mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động. Hợp đồng lao động không chỉ là văn bản pháp lý ghi nhận […]
Trong nhiều trường hợp giao kết hợp đồng liên quan tới sử dụng lao động, dễ thấy có hai kiểu hợp đồng được áp dụng đó là hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ, vậy sự khác biệt giữa hai hợp đồng này là gì và những quy định liên quan tới hai […]
Trong xu hướng nền kinh tế quốc tế, việc tuyển dụng lao động nước ngoài đã trở nên phổ biến ở Việt Nam. Tuy nhiên, khi có nhu cầu chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nước ngoài, doanh nghiệp cần tuân thủ đúng quy định pháp luật. 1. Chấm dứt hợp đồng […]