Trong nhiều trường hợp giao kết hợp đồng liên quan tới sử dụng lao động, dễ thấy có hai kiểu hợp đồng được áp dụng đó là hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ, vậy sự khác biệt giữa hai hợp đồng này là gì và những quy định liên quan tới hai kiểu hợp đồng này ra sao?
1. Khái niệm Hợp đồng lao động và Hợp đồng dịch vụ
- Theo khoản 1 Điều 13 Bộ Luật Lao động 2019: Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
- Theo Điều 513 Bộ Luật dân sự 2015: Hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc cho bên sử dụng dịch vụ, bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ.
2. Phân biệt giữa hai kiểu hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ
| Tiêu chí so sánh | Hợp đồng lao động | Hợp đồng dịch vụ |
| Chủ thể tham gia hợp đồng | Bên sử dụng lao động và người lao động. Có sự ràng buộc pháp lý giữa người lao động và người sử dụng lao động, người lao động chịu sự quản lý của người sử dụng lao động. | Bên cung cấp dịch vụ và bên sử dụng dịch vụ. Không có sự ràng buộc pháp lý giữa bên yêu cầu dịch vụ và bên cung cấp dịch vụ vì kết quả hướng tới là mục tiêu công việc. |
| Thời gian thực hiện | Thực hiện liên tục trong một khoảng thời gian nhất định đã thỏa thuận trước, không được tự ý ngắt quãng hợp đồng, trừ khi pháp luật lao động có quy định. | Không cần liên tục, chỉ cần hoàn thành xong công việc trước thời hạn đôi bên giao kết, việc ngắt quãng phụ thuộc vào người thực hiện công việc. |
| Mục tiêu điều chỉnh | Hợp đồng lao động chú trọng vào cả quá trình lao động. | Kết quả công việc. |
| Căn cứ trả tiền lương | Quá trình lao động. | Sản phẩm, kết quả tạo ra. |
| Các chế độ khác | – Được đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm Y tế Bảo hiểm thất nghiệp – Có chế độ nghỉ phép năm và ốm đau. | – Không bắt buộc tham gia các loại bảo hiểm cho người thực hiện công việc – Không quy định về ngày nghỉ phép, chế độ ốm đau cho người thực hiện công việc |
Qua bảng so sánh trên, chúng ta có thể thấy những khác biệt cơ bản giữa hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ. Hợp đồng lao động mang tính chất ràng buộc chặt chẽ hơn, với sự quản lý trực tiếp của người sử dụng lao động và các chế độ bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Ngược lại, hợp đồng dịch vụ tập trung vào kết quả công việc, linh hoạt hơn về thời gian và phạm vi thực hiện, đồng thời ít quyền lợi về các chế độ phúc lợi.
3. Khi nào nên ký Hợp đồng lao động và khi nào nên ký Hợp đồng dịch vụ
Việc lựa chọn giữa hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ phụ thuộc vào nhiều yếu tố cụ thể của từng công việc và nhu cầu của các bên.
- Hợp đồng lao động phù hợp nhất cho những vị trí yêu cầu nhân viên làm việc thường xuyên, liên tục và cần sự quản lý trực tiếp, như các nhân viên văn phòng, nhân viên sản xuất hay nhân viên kinh doanh. Đặc biệt khi người sử dụng lao động mong muốn xây dựng một đội ngũ ổn định, được đào tạo bài bản và hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội.
- Hợp đồng dịch vụ lại là lựa chọn tối ưu cho những nhiệm vụ mang tính dự án, ngắn hạn hoặc đòi hỏi kỹ năng chuyên môn cao như thiết kế, tư vấn, hay các công việc freelance. Trong trường hợp này, điều quan trọng là kết quả cuối cùng của công việc, không cần quản lý trực tiếp quy trình và có thể tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp.
Liên hệ Luật sư tư vấn:
Luật TLA là một trong những đơn vị luật sư hàng đầu, với đội ngũ luật sư, cán bộ nhiều kinh nghiệm trong các lĩnh vực hình sự, dân sự, doanh nghiệp, hôn nhân và gia đình,… Chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ, giải đáp mọi thắc mắc về pháp lý của bạn. Nếu bạn còn thắc mắc về nội dung này, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được giải đáp thắc mắc.
1. Luật sư Vũ Thị Phương Thanh, Giám đốc Công ty Luật TNHH TLA, Đoàn Luật sư Hà Nội,
email: vtpthanh@tlalaw.vn;
2. Luật sư Trần Mỹ Lê, Chủ tịch HĐTV Công ty Luật TNHH TLA, Đoàn Luật sư Hà Nội;
email: tmle@tlalaw.vn
Địa chỉ: Tầng 7, số 06 Dương Đình Nghệ, Yên Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội
Website: https://tlalaw.vn/
Hotline: 0906246464
Nguyễn Hương Huyền