1. Làm Thời Vụ Là Gì?
Làm thời vụ là công việc có tính chất tạm thời, không cố định về vị trí và thời gian làm việc. Những công việc này thường xuất hiện theo nhu cầu ngắn hạn của doanh nghiệp hoặc cá nhân, đặc biệt trong các dịp cao điểm như mùa hè, lễ, Tết hoặc các sự kiện lớn. Công việc thời vụ có thể diễn ra trong thời gian ngắn từ vài ngày, vài tuần đến vài tháng tùy theo nhu cầu thực tế.
Hiện nay, công việc thời vụ khá đa dạng, bao gồm nhiều lĩnh vực và không yêu cầu quá nhiều kinh nghiệm hay bằng cấp. Người lao động có thể tham gia làm việc trực tiếp hoặc trực tuyến tùy theo tính chất công việc. Tuy nhiên, những người làm việc thời vụ thường không được hưởng đầy đủ các quyền lợi như nhân viên chính thức, bao gồm bảo hiểm xã hội và chế độ phúc lợi dài hạn.
Yêu Cầu Của Công Việc Thời Vụ
Về độ tuổi: Công việc thời vụ có thể phù hợp với nhiều nhóm đối tượng lao động, tuy nhiên, pháp luật quy định cụ thể như sau:
- Lao động từ 15 đến dưới 18 tuổi cần có sự đồng ý của người đại diện hợp pháp.
- Lao động từ 18 tuổi trở lên có thể tham gia làm việc thời vụ mà không cần sự cho phép của người giám hộ.
Hồ sơ:
Thông thường, người lao động thời vụ không cần hồ sơ quá phức tạp. Chỉ cần có giấy tờ tùy thân như Căn cước công dân (CCCD), Chứng minh nhân dân (CMND) hoặc hộ chiếu là có thể xin việc tại các tổ chức hoặc doanh nghiệp.
2. Mức Lương Của Công Việc Thời Vụ Theo Khu Vực
Mức lương của người làm thời vụ không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Nghị định 74/2024/NĐ-CP. Cụ thể:
| Vùng | Mức lương tối thiểu tháng (VNĐ) | Mức lương tối thiểu giờ (VNĐ) |
| Vùng I | 4.960.000 | 23.800 |
| Vùng II | 4.410.000 | 21.200 |
| Vùng III | 3.860.000 | 18.600 |
| Vùng IV | 3.450.000 | 16.600 |
3. Quyền Lợi Của Người Làm Thời Vụ Theo Bộ Luật Lao Động
3.1. Được Ký Hợp Đồng Lao Động
Người lao động thời vụ có thể ký hợp đồng lao động theo ba hình thức: bằng văn bản, bằng thông điệp dữ liệu hoặc bằng lời nói. Trong đó, hợp đồng bằng văn bản hoặc thông điệp dữ liệu là bắt buộc đối với các trường hợp:
- Làm việc trên 1 tháng.
- Người lao động dưới 15 tuổi.
- Người làm công việc giúp việc.
- Người lao động làm việc thông qua người đại diện hoặc người giám hộ hợp pháp.
Thời hạn hợp đồng lao động thời vụ không được vượt quá 36 tháng.
3.2. Được Đóng BHXH, BHYT
Theo quy định:
- Người lao động làm việc từ 1 tháng trở lên được tham gia bảo hiểm xã hội theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
- Người lao động làm việc từ 3 tháng trở lên bắt buộc tham gia bảo hiểm y tế theo Nghị định 146/2018/NĐ-CP..
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng được tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo Luật Việc làm 2013.
3.3. Quy Định Về Giờ Làm Việc
Theo Thông tư 18/2021/TT-BLĐTBXH, số giờ làm việc tối đa của người lao động thời vụ được quy định như sau:
- Tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm trong một ngày không quá 12 giờ.
- Tổng số giờ làm trong một tuần không quá 72 giờ.
- Tổng số giờ làm thêm trong một tháng không quá 40 giờ.
- Tổng số giờ làm thêm trong một năm không quá 300 giờ.
3.4. Quy Định Về Giờ Nghỉ Ngơi
Người lao động được nghỉ ít nhất 1 ngày/tuần (24 giờ liên tục). Nếu công việc mang tính chất thời vụ gấp rút, doanh nghiệp phải đảm bảo người lao động có ít nhất 4 ngày nghỉ/tháng.
Công việc thời vụ giúp người lao động chủ động về thời gian, dễ dàng cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Mức lương tính theo giờ thường cao hơn lao động chính thức, giúp cải thiện thu nhập. Đặc biệt, học sinh, sinh viên có thể tích lũy kỹ năng mềm và kinh nghiệm thực tế. Ngoài ra, công việc thời vụ thường không yêu cầu bằng cấp, phù hợp với nhiều đối tượng, và thu nhập được trả linh hoạt theo ngày hoặc tuần.
Người lao động cần tìm việc ở những nguồn uy tín, tránh công ty có thông tin mập mờ. Không nên nộp giấy tờ gốc hoặc đặt cọc trước khi nhận việc để tránh bị lừa đảo. Cần cảnh giác với các công việc có mức lương quá cao so với thị trường và tránh những nơi giam giữ lương hoặc trừ phí không hợp lý. Việc tìm hiểu kỹ trước khi nhận việc giúp bảo vệ quyền lợi và tránh rủi ro không đáng có.
Công việc thời vụ là lựa chọn phù hợp cho nhiều đối tượng lao động, giúp họ có thêm thu nhập và tích lũy kinh nghiệm. Tuy nhiên, người lao động cần hiểu rõ quyền lợi của mình theo quy định của pháp luật để đảm bảo được bảo vệ và tránh rủi ro khi tham gia thị trường lao động thời vụ.
_____________________
Liên hệ Luật sư tư vấn:
Luật TLA là một trong những đơn vị luật sư hàng đầu, với đội ngũ luật sư, cán bộ nhiều kinh nghiệm trong các lĩnh vực hình sự, dân sự, doanh nghiệp, hôn nhân và gia đình,… Chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ, giải đáp mọi thắc mắc về pháp lý của bạn. Nếu bạn còn thắc mắc về nội dung này, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được giải đáp thắc mắc.
1. Luật sư Vũ Thị Phương Thanh, Giám đốc Công ty Luật TNHH TLA, Đoàn Luật sư Hà Nội,
email: vtpthanh@tlalaw.vn;
2. Luật sư Trần Mỹ Lê, Chủ tịch HĐTV Công ty Luật TNHH TLA, Đoàn Luật sư Hà Nội;
email: tmle@tlalaw.vn
Địa chỉ: Tầng 7, số 06 Dương Đình Nghệ, Yên Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội
Website: https://tlalaw.vn/
Hotline: 0906246464
_LTTTra_