Trong hoạt động quản trị nhân sự, quyền kỷ luật người lao động là một trong những quyền hợp pháp của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, để bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động, pháp luật cũng đặt ra những hạn chế nhất định nhằm cân bằng quyền lực […]
Trong quá trình quản lý nhân sự, việc điều chuyển người lao động giữa các bộ phận, vị trí hoặc địa điểm làm việc là nhu cầu thực tế và thường xuyên của doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải bất kỳ sự điều chuyển nào cũng hợp pháp. Nếu không tuân thủ đúng quy định […]
Về mặt nguyên tắc, một văn bản quy phạm pháp luật chỉ được viện dẫn, áp dụng khi nó còn có hiệu lực thi hành, hoặc đã hết hiệu lực nhưng pháp luật quy định là phải được áp dụng do quan hệ pháp luật xảy ra tại thời điểm nó còn hiệu lực. Tuy […]
Doanh nghiệp tư nhân là một trong những loại hình doanh nghiệp lâu đời và phổ biến tại Việt Nam, được quy định rõ ràng trong Luật Doanh nghiệp hiện hành. Đây là loại hình doanh nghiệp do một cá nhân làm chủ sở hữu và chịu trách nhiệm vô hạn bằng toàn bộ tài […]
Thừa kế theo di chúc là một trong những nội dung quan trọng trong lĩnh vực pháp luật dân sự, được quy định cụ thể trong Bộ luật Dân sự của Việt Nam. Đây là phương thức thể hiện ý chí của cá nhân nhằm định đoạt tài sản của mình sau khi qua đời, […]
Trong cuộc sống, tranh chấp là điều không thể tránh khỏi, đặc biệt là trong các mối quan hệ công việc, kinh doanh hay cá nhân. Khi xảy ra mâu thuẫn, chúng ta thường đứng trước hai lựa chọn: khởi kiện hoặc thương lượng. Mỗi phương pháp đều có những ưu và nhược điểm riêng, […]