Chấm dứt Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là một sự kiện pháp lý quan trọng bởi hậu quả pháp lý của nó gây ảnh hưởng trực tiếp tới cả người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ). Việc chấm dứt HĐLĐ là sự kết thúc của quan hệ lao động (QHLĐ), kéo […]

Ngày 15/05/2024, Chính phủ ban hành Nghị định 52/2024/NĐ-CP quy định về thanh toán không dùng tiền mặt, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/07/2024. Một số nội dung chính sách lớn đã được thể chế hóa bằng quy định cụ thể tại Nghị định số 52/2024/NĐ-CP. Theo Ngân hàng Nhà nước Việt […]

Bên cạnh những kết quả và thành tựu đã đạt được trong việc xây dựng và áp dụng pháp luật về hoạt động thanh toán qua ví điện tử thì trong bối cảnh và thực tiễn hiện nay, pháp luật về thanh toán qua ví điện tử đã bộc lộ nhiều tồn tại, hạn chế. […]

Cầm cố, thế chấp và bảo lãnh là 3 trong số các biện pháp bảo đảm thực hiện nghĩa vụ giữa các bên nhằm đặt ra các biện pháp tác động mang tính chất dự phòng để đảm bảo cho việc thực hiện nghĩa vụ đồng thời ngăn ngừa và khắc phục những hậu quả […]

Ngày 10/5/2024 Chính phủ đã ban hành Nghị định 50/2024/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 136/2020/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Phòng cháy và chữa cháy và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Phòng cháy và chữa cháy. […]

1. Các biện pháp xử lý kỷ luật người lao động Căn cứ theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau: Hình thức xử lý kỷ luật lao động 1. Khiển trách. 2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng. 3. Cách chức. 4. Sa thải. Trong 04 […]