GIẤY PHÉP HOẠT ĐỘNG DỊCH VỤ ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI BỊ THU HỒI TRONG TRƯỜNG HỢP NÀO?

CƠ SỞ PHÁP LÝ Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là điều kiện pháp lý bắt buộc để doanh nghiệp thực hiện hoạt động dịch vụ này. Trong quá trình hoạt động, doanh nghiệp phải duy trì đầy đủ các […]

DOANH NGHIỆP ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THỎA THUẬN PHÍ DỊCH VỤ SAI QUY ĐỊNH BỊ XỬ PHẠT THẾ NÀO?

Cơ sở pháp lý: Khi đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, doanh nghiệp dịch vụ không chỉ phải bảo đảm quyền và lợi ích của người lao động mà còn phải tuân thủ các thỏa thuận đã đăng ký trong hợp đồng cung ứng lao động. Tuy nhiên, không […]

PIERCING THE CORPORATE VEIL IN GROUPS OF COMPANIES: LEGAL DOCTRINE AND JUDICIAL PRACTICE UNDER VIETNAMESE LAW AND COMPARATIVE JURISPRUDENCE

1. Summary of Legal Issues and Practical Implementation The fundamental principle of corporate personality and limited liability shields shareholders and parent corporations from the independent debts and obligations of their subsidiaries. However, in corporate groups (holding-subsidiary structures), dominant entities frequently exploit this corporate separation to evade contractual liabilities, conceal environmental or labor obligations, or siphon […]

Call Now Button