1. Khái niệm và vấn đề đặt ra
Trong quá trình sản xuất – kinh doanh, doanh nghiệp có thể cần điều chuyển người lao động từ công việc này sang công việc khác, từ bộ phận này sang bộ phận khác để đáp ứng nhu cầu tổ chức. Tuy nhiên, quyền này của người sử dụng lao động (NSDLĐ) không phải là tuyệt đối, mà được pháp luật lao động điều chỉnh nhằm bảo đảm quyền, lợi ích chính đáng của người lao động (NLĐ).
2. Căn cứ pháp luật
- Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 (BLLĐ): Quy định về chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động.
- Điều 8, Điều 14 BLLĐ 2019: Nguyên tắc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động.
- Các văn bản hướng dẫn như Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
3. Phân tích quy định
Theo Điều 29 BLLĐ 2019, NSDLĐ có quyền tạm thời điều chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong các trường hợp:
- Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh;
- Khi gặp khó khăn đột xuất: thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, sự cố điện – nước, hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
Như vậy, thẩm quyền điều chuyển thuộc người sử dụng lao động (người đại diện theo pháp luật hoặc người được ủy quyền trong doanh nghiệp).
Liên hệ Luật sư tư vấn:
Liên hệ Luật sư tư vấn: Luật TLA là một trong những đơn vị luật sư hàng đầu, với đội ngũ luật sư, cán bộ nhiều kinh nghiệm trong các lĩnh vực hình sự, dân sự, doanh nghiệp, hôn nhân và gia đình,… Chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ, giải đáp mọi thắc mắc về pháp lý của bạn. Nếu bạn còn thắc mắc về nội dung này, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được giải đáp thắc mắc.
- Luật sư Vũ Thị Phương Thanh, Giám đốc Công ty Luật TNHH TLA, Đoàn Luật sư Hà Nội,
email: vtpthanh@tlalaw.vn; - Luật sư Trần Mỹ Lê, Chủ tịch HĐTV Công ty Luật TNHH TLA, Đoàn Luật sư Hà Nội;
email: tmle@tlalaw.vn
Địa chỉ: Tầng 7, số 06 Dương Đình Nghệ, Yên Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội
Website: https://tlalaw.vn/
Hotline: 0906246464
NHM