Trong quá trình lao động, người lao động có thể gặp phải những rủi ro, tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp dẫn đến suy giảm khả năng lao động. Để bảo vệ quyền lợi cho người lao động khi gặp phải tình trạng này, pháp luật Việt Nam đã đưa ra các quy định cụ thể về chế độ trợ cấp một lần, đảm bảo hỗ trợ kịp thời và đúng đối tượng. Đây không chỉ là chính sách mang tính nhân văn mà còn thể hiện rõ sự quan tâm của Nhà nước đối với người lao động, đặc biệt là những người không may suy giảm sức khỏe vì công việc.
1. Mức trợ cấp một lần trong trường hợp bị suy giảm khả năng lao động
Hiện nay, theo Điều 48 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% sẽ được hưởng chế độ trợ cấp một lần. Tùy theo mức độ suy giảm, pháp luật quy định mức trợ cấp cụ thể như sau:
- Mức trợ cấp cơ bản theo suy giảm khả năng lao động:
Người lao động bị suy giảm 5% khả năng lao động sẽ được hưởng 5 lần mức lương cơ sở. Sau đó, nếu suy giảm thêm 1%, người lao động sẽ được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở. - Mức trợ cấp tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội:
Người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội từ 1 năm trở xuống sẽ được tính bằng 0,5 tháng lương. Nếu đóng bảo hiểm xã hội trên 1 năm, mỗi năm thêm sẽ được tính thêm 0,3 tháng tiền lương của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị. Đối với trường hợp tham gia bảo hiểm xã hội gián đoạn hoặc trong tháng đầu tham gia bảo hiểm xã hội, khoản trợ cấp sẽ được tính dựa trên mức lương của tháng đó.
2. Thời điểm hưởng mức trợ cấp một lần khi bị suy giảm khả năng lao động
Người lao động cần lưu ý về thời điểm được hưởng trợ cấp, không phải ngay khi được xác định suy giảm khả năng lao động mà cần tuân theo quy định tại Điều 50 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015:
- Thời điểm hưởng trợ cấp trong trường hợp điều trị nội trú: Được tính từ tháng người lao động điều trị xong và xuất viện.
- Thời điểm hưởng trợ cấp trong trường hợp không điều trị nội trú: Được tính từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa.
- Trường hợp giám định tổng hợp mức suy giảm khả năng lao động: Được xác định từ tháng người lao động điều trị xong lần cuối hoặc từ tháng có kết luận giám định tổng hợp của Hội đồng giám định y khoa nếu không điều trị nội trú.
3. Công thức tính mức trợ cấp một lần khi bị suy giảm khả năng lao động
Theo Điều 9 Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH, mức trợ cấp một lần được tính theo công thức sau:
Mức trợ cấp một lần = Mức trợ cấp tính theo mức suy giảm khả năng lao động + Mức trợ cấp tính theo số năm đóng vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Cụ thể:
{5 x Lmin + (m – 5) x 0,5 x Lmin} + {0,5 x L + (t – 1) x 0,3 x L}
Trong đó:
- Lmin: Mức lương cơ sở tại thời điểm hưởng.
- m: Mức suy giảm khả năng lao động (5 ≤ m ≤ 30).
- L: Mức tiền lương đóng bảo hiểm vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
- t: Tổng số năm đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Trường hợp giám định lại mức suy giảm khả năng lao động:
- Nếu mức suy giảm dưới 31%:
Người lao động được hưởng trợ cấp một lần, tính bằng hiệu số giữa mức trợ cấp mới và mức trợ cấp cũ.
Công thức:
Mức trợ cấp một lần = {5 x Lmin + (m1 – 5) x 0,5 x Lmin} – {5 x Lmin + (m – 5) x 0,5 x Lmin} - Nếu mức suy giảm từ 31% trở lên:
Người lao động được hưởng trợ cấp hàng tháng theo mức suy giảm mới.
Như vậy, chế độ trợ cấp một lần khi suy giảm khả năng lao động là một trong những chính sách quan trọng nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động. Việc nắm rõ các quy định pháp luật về mức trợ cấp, thời điểm hưởng trợ cấp và cách tính sẽ giúp người lao động đảm bảo quyền lợi của mình khi gặp phải rủi ro trong công việc. Hệ thống pháp luật đang ngày càng hoàn thiện để hỗ trợ tốt hơn cho người lao động, đảm bảo công bằng và minh bạch.
————————————————
Liên hệ Luật sư tư vấn:
Luật TLA là một trong những đơn vị luật sư hàng đầu, với đội ngũ luật sư, cán bộ nhiều kinh nghiệm trong các lĩnh vực hình sự, dân sự, doanh nghiệp, hôn nhân và gia đình,… Chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ, giải đáp mọi thắc mắc về pháp lý của bạn. Nếu bạn còn thắc mắc về nội dung này, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được giải đáp thắc mắc.
1. Luật sư Vũ Thị Phương Thanh, Giám đốc Công ty Luật TNHH TLA, Đoàn Luật sư Hà Nội,
email: vtpthanh@tlalaw.vn;
2. Luật sư Trần Mỹ Lê, Chủ tịch HĐTV Công ty Luật TNHH TLA, Đoàn Luật sư Hà Nội;
email: tmle@tlalaw.vn
Công ty Luật TNHH TLA
Địa chỉ: Tầng 7, số 6 Dương Đình Nghệ, Yên Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội
Website: https://tlalaw.com
Đinh Phương Thảo