Cơ sở pháp lý:
- Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14 ngày 13/11/2020;
- Văn bản hợp nhất số 14/VBHN-VPQH năm 2023 hợp nhất Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
- Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Khi đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, doanh nghiệp dịch vụ không chỉ phải bảo đảm quyền và lợi ích của người lao động mà còn phải tuân thủ các thỏa thuận đã đăng ký trong hợp đồng cung ứng lao động. Tuy nhiên, không phải mọi mức phí do doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận đều được chấp nhận, bởi nội dung này phải phù hợp với hợp đồng cung ứng lao động đã đăng ký. Vậy, trường hợp doanh nghiệp thỏa thuận phí dịch vụ không đúng với nội dung hợp đồng đã đăng ký sẽ bị xử lý như thế nào? Mức phạt tiền và thời hạn đình chỉ thực hiện hợp đồng cung ứng lao động được quy định ra sao?
Thứ nhất, về hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Căn cứ Điều 21 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020 và Văn bản hợp nhất 14/VBHN-VPQH 2023:
"Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
1. Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là văn bản thỏa thuận giữa doanh nghiệp dịch vụ với người lao động về quyền, nghĩa vụ của mỗi bên trong việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
2. Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phải thỏa thuận rõ quyền, nghĩa vụ của mỗi bên và phù hợp với nội dung của hợp đồng cung ứng lao động; ghi rõ thỏa thuận về tiền dịch vụ và chi phí khác của người lao động (nếu có).
3. Bộ trưởng Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội quy định mẫu hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước người."
Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là văn bản thỏa thuận giữa doanh nghiệp dịch vụ và người lao động về quyền, nghĩa vụ của mỗi bên trong việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Theo đó, hợp đồng phải quy định rõ quyền, nghĩa vụ của mỗi bên, bảo đảm phù hợp với nội dung hợp đồng cung ứng lao động; đồng thời phải ghi rõ thỏa thuận về tiền dịch vụ và các chi phí khác của người lao động (nếu có). Mẫu hợp đồng này do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.
Như vậy, doanh nghiệp dịch vụ khi giao kết hợp đồng với người lao động phải bảo đảm các nội dung thỏa thuận, trong đó có tiền dịch vụ, phù hợp với hợp đồng cung ứng lao động đã đăng ký. Việc thỏa thuận mức phí dịch vụ không thống nhất với nội dung hợp đồng cung ứng lao động có thể bị xác định là hành vi vi phạm pháp luật.
Thứ hai, về mức phạt đối với doanh nghiệp thỏa thuận phí dịch vụ không phù hợp với hợp đồng cung ứng lao động đã đăng ký
Căn cứ điểm e khoản 2 Điều 42 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về Hình thức phạt tiền như sau:
"2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng không quá 200.000.000 đồng khi có một trong các hành vi sau đây:
a) Không tổ chức giáo dục định hướng hoặc không cấp Giấy chứng nhận hoàn thành khóa học giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của pháp luật;
b) Thỏa thuận mức tiền ký quỹ với người lao động cao hơn quy định của pháp luật;
c) Không ký hoặc ký không đúng mẫu hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với người lao động;
d) Không ghi rõ thỏa thuận về tiền dịch vụ và chi phí khác của người lao động trong hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ký với người lao động;
đ) Không thanh lý hoặc thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với người lao động không theo quy định của pháp luật;
e) Nội dung hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài không phù hợp với hợp đồng cung ứng lao động đã đăng ký."
Doanh nghiệp dịch vụ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với mỗi người lao động, nhưng tổng mức phạt không quá 200.000.000 đồng, khi có hành vi vi phạm: Nội dung hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài không phù hợp với hợp đồng cung ứng lao động đã đăng ký. Do đó, trường hợp doanh nghiệp dịch vụ thỏa thuận với người lao động về tiền dịch vụ không phù hợp với nội dung hợp đồng cung ứng lao động đã đăng ký, doanh nghiệp có thể bị xử phạt hành chính theo quy định nêu trên. Mức phạt được xác định theo số lượng người lao động bị vi phạm, nhưng không vượt quá 200.000.000 đồng.
Thứ ba, về hình thức xử phạt bổ sung đối với doanh nghiệp vi phạm
Ngoài hình thức phạt tiền, theo điểm a khoản 13 Điều 42 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về Hình thức xử phạt bổ sung như sau:
"13. Hình thức xử phạt bổ sung
a) Đình chỉ việc thực hiện hợp đồng cung ứng lao động từ 01 tháng đến 03 tháng đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm e khoản 2 Điều này;
b) Đình chỉ các hoạt động quy định tại khoản 1, 2, 3, 4 Điều 9 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng từ 06 tháng đến 12 tháng khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 5, điểm đ khoản 8 Điều này;
c) Đình chỉ hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm giúp việc gia đình ở nước ngoài từ 06 tháng đến 12 tháng đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 5 Điều này;
d) Đình chỉ hoạt động chuẩn bị nguồn lao động từ 12 tháng đến 24 tháng đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm e khoản 5 Điều này;"
Doanh nghiệp dịch vụ có hành vi vi phạm quy định tại điểm e khoản 2 Điều 42 còn bị áp dụng hình thức xử phạt bổ sung là đình chỉ việc thực hiện hợp đồng cung ứng lao động từ 01 tháng đến 03 tháng.
Như vậy, doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nhưng thỏa thuận tiền dịch vụ không phù hợp với hợp đồng cung ứng lao động đã đăng ký có thể bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với mỗi người lao động vi phạm, tổng mức phạt tối đa là 200.000.000 đồng; đồng thời bị đình chỉ thực hiện hợp đồng cung ứng lao động từ 01 tháng đến 03 tháng.
Như vậy, doanh nghiệp dịch vụ khi đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phải bảo đảm nội dung hợp đồng, đặc biệt là thỏa thuận về tiền dịch vụ, phù hợp với hợp đồng cung ứng lao động đã đăng ký. Trường hợp vi phạm, doanh nghiệp không chỉ phải chịu mức phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với mỗi người lao động vi phạm (tổng mức phạt tối đa 200.000.000 đồng) mà còn có thể bị đình chỉ thực hiện hợp đồng cung ứng lao động từ 01 tháng đến 03 tháng. Do đó, việc rà soát và bảo đảm tính thống nhất giữa các hợp đồng trước khi giao kết là cần thiết nhằm hạn chế rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp.
Nếu Quý khách hàng đang gặp vướng mắc về quy định pháp luật trong hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đặc biệt là các vấn đề liên quan đến hợp đồng, tiền dịch vụ và xử lý vi phạm hành chính, Luật TLA sẵn sàng hỗ trợ tư vấn và đưa ra giải pháp pháp lý phù hợp.
Liên hệ Luật sư tư vấn:
- Luật TLA là một trong những đơn vị luật sư hàng đầu, với đội ngũ luật sư, cán bộ nhiều kinh nghiệm trong các lĩnh vực hình sự, dân sự, doanh nghiệp, hôn nhân và gia đình,… Chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ, giải đáp mọi thắc mắc về pháp lý của bạn. Nếu bạn còn thắc mắc về nội dung này, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được giải đáp thắc mắc.
- Luật sư Vũ Thị Phương Thanh, Chủ tịch HĐTV Công ty Luật TNHH TLA, Đoàn Luật sư Hà Nội, email: vtpthanh@tlalaw.vn
- Luật sư Trần Mỹ Lê, Giám đốc Công ty Luật TNHH TLA, Đoàn Luật sư Hà Nội; email: tmle@tlalaw.vn
- Địa chỉ: Tầng 2, 14 Pháo Đài Láng, Phường Láng, Hà Nội.
- Website: https://tlalaw.vn/
- Hotline: 0904267027