Đáp ứng nhu cầu sản xuất của một số ngành nghề, nhiều doanh nghiệp hiện nay thường bố trí các ca làm việc giữa ngày và đêm cho người lao động để gia tăng sản lượng sản xuất. Tuy nhiên, ít người lao động biết rằng pháp luật có những quy định riêng, cụ thể về giờ làm việc ban đêm, cụ thể như sau:
Về định nghĩa thời gian làm việc ban đêm, theo Điều 106 Bộ luật Lao động 2019
“Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau.”
Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp khi bố trí thường quy định ca ngày từ 6h sáng đến 18h còn ca đêm từ 18h đến 22h gây hiểu lầm cho người lao động, nhưng thực tế về mặt pháp luật, quyền lợi của giờ làm việc ban đêm chỉ được tính trong khung giờ pháp luật quy định như trên.
Cụ thể về lương giờ làm việc ban đêm, theo khoản 2, khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
“2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.”
Theo quy định trên, ít nhất người lao động ban đêm phải được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Những quy định hướng dẫn chi tiết hơn về lương làm việc vào ban đêm có thể được xem xét cụ thể tại Điều 56, Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động nhưng đáng được chú ý với 2 công thức tính lương quan trọng sau:
| Công thức tính lương làm việc ban đêm của người lao động hưởng lương theo thời gian | Tiền lương làm việc vào ban đêm | = (Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường + Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30%) x Số giờ làm việc vào ban đêm |
| Công thức tính lương làm thêm ban đêm của người lao động hưởng lương theo thời gian | Tiền lương làm việc thêm vào ban đêm | = (Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% + Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường hoặc hoặc ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương) x Số giờ làm việc vào ban đêm |
Liên hệ Luật sư tư vấn:
Luật TLA là một trong những đơn vị luật sư hàng đầu, với đội ngũ luật sư, cán bộ nhiều kinh nghiệm trong các lĩnh vực hình sự, dân sự, doanh nghiệp, hôn nhân và gia đình,… Chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ, giải đáp mọi thắc mắc về pháp lý của bạn. Nếu bạn còn thắc mắc về nội dung này, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được giải đáp thắc mắc.
Luật sư Vũ Thị Phương Thanh, Giám đốc Công ty Luật TNHH TLA, Đoàn Luật sư Hà Nội, email: vtpthanh@tlalaw.vn
Luật sư Trần Mỹ Lê, Chủ tịch HĐTV Công ty Luật TNHH TLA, Đoàn Luật sư Hà Nội; email: tmle@tlalaw.vn
Nguyễn Hương Huyền