Sa thải là hình thức kỷ luật lao động mà theo đó, người sử dụng lao động có thể chấp dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động.
Hình thức kỷ luật sa thải thường được sử dụng khi người lao động vi phạm nghiêm trọng được quy định tại Điều 125 Bộ luật lao động 2019, cụ thể:
- Người lao động có những hành vi như trộm cắp, tham ô, đánh bạc, gây thương tích hoặc sử dụng chất cấm trong nơi làm việc.
- Người lao động cố ý hoặc vô ý làm lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, có hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động và gây ảnh hưởng nghiêm trọng. Ngoài ra, việc quấy rối tình dục trong môi trường lao động cũng là một hành vi vi phạm nghiêm trọng.
- Người lao động tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật.
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Tuy nhiên, không phải khi nào thì người sử dụng lao động cũng được quyền sử dụng hình thức kỷ luật sa thải mà còn phải tuân theo vào quy định của pháp luật. Cụ thể trong những trường hợp sau thì người sử dụng lao động không được sử dụng hình thức kỷ luật sa thải:
- Người lao động đang trong thời gian nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc mà được sự đồng ý của người sử dụng lao động
- Người lao động đang bị tạm giam, tạm giữ nhưng chưa bị kết tội theo phán quyết trong bản án của tòa án.
- Đang trong quá trình chờ xác minh, thu thập chứng cứ của cơ quan điều tra về các hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, gây thương tích hoặc sử dụng chất cấm trong nơi làm việc, làm lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, có hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động hay có hành vi quấy rối tình dục.
- Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
- Không được xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động khi mắc bệnh tâm thần hoặc bệnh khác mà gây ra việc mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.
Liên hệ Luật sư tư vấn – Công ty Luật TNHH TLA
Luật TLA là một trong những đơn vị luật sư hàng đầu, với đội ngũ luật sư, cán bộ nhiều kinh nghiệm trong các lĩnh vực hình sự, dân sự, doanh nghiệp, hôn nhân và gia đình,… Chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ, giải đáp mọi thắc mắc về pháp lý của bạn. Nêu bạn còn thắc mắc về nội dung: Những trường hợp công ty không được sa thải người lao động . Hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được giải đáp thắc mắc.
- Luật sư Vũ Thị Phương Thanh, Giám đốc Công ty Luật TNHH TLA, Đoàn Luật sư Hà Nội, email: vtpthanh@tlalaw.vn;
- Luật sư Trần Mỹ Lê, Chủ tịch HĐTV Công ty Luật TNHH TLA, Đoàn Luật sư Hà Nội; email: tmle@tlalaw.vn.
Trân trọng!