Nhân sự có bắt buộc phải nghỉ hết phép năm là một câu hỏi lớn mà nhiều nhân viên và quản lý doanh nghiệp hiện nay đang đặt ra. Trong môi trường làm việc hiện đại, việc sử dụng và quản lý ngày phép năm không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe và tinh thần của nhân viên mà còn đến hiệu suất làm việc và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết rõ về quyền lợi của mình cũng như nghĩa vụ trong việc sử dụng nghỉ phép.
Nghỉ phép năm được quy định tại Điều 113 Bộ Luật Lao động 2019 như sau:
“1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.Các trường hợp nghỉ không hết phép năm
- Nghỉ không hết phép năm khi đang làm việc.
Việc nghỉ hằng năm là quyền lợi của người lao động, tuy nhiên nếu người lao động không có nhu cầu nghỉ phép hằng năm và muốn tiếp tục làm việc thì người lao động hoàn toàn có thể đi làm nếu người sử dụng lao động có nhu cầu sử dụng lao động. Nhưng trong trường hợp này người sử dụng lao động sẽ không có nghĩa vụ phải thanh toán tiền lương của những ngày nghỉ phép còn lại trong năm đó, người lao động cũng có thể dồn ngày nghỉ phép năm cùng với năm tới theo quy định khoản 4 Điều 113 Bộ Luật Lao động 2019 như trên nếu có thoả thuận với người sử dụng lao động.- Nghỉ không hết phép khi buộc thôi việc, mất việc
Trong trường hợp này, bên sử dụng lao động phải thanh toán cả tiền lương cho những ngày chưa nghỉ theo quy định tại khoản 3 Điều 113 Bộ Luật Lao động 2019 như bên trên. Trên thực tế, nhiều công ty có thể lợi dụng sự thiếu quan tâm pháp luật của người lao động để không thanh toán khoản này hoặc tìm cách buộc người lao động nghỉ hết phép năm trước khi cho thôi việcLiên hệ Luật sư tư vấn:
Luật TLA là một trong những đơn vị luật sư hàng đầu, với đội ngũ luật sư, cán bộ nhiều kinh nghiệm trong các lĩnh vực hình sự, dân sự, doanh nghiệp, hôn nhân và gia đình,… Chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ, giải đáp mọi thắc mắc về pháp lý của bạn. Nếu bạn còn thắc mắc về nội dung này, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được giải đáp thắc mắc.
Luật sư Vũ Thị Phương Thanh, Giám đốc Công ty Luật TNHH TLA, Đoàn Luật sư Hà Nội, email: vtpthanh@tlalaw.vn
Luật sư Trần Mỹ Lê, Chủ tịch HĐTV Công ty Luật TNHH TLA, Đoàn Luật sư Hà Nội; email: tmle@tlalaw.vn_Nguyễn Hương Huyền_