Việc các công ty, doanh nghiệp tổ chức cho người lao động du lịch, thăm quan hàng năm là một trong những quyền lợi phổ biến được nhiều công ty, doanh nghiệp áp dụng. Việc tham gia hay không ngoài việc đến từ cân nhắc của người lao động còn là thắc mắc về những ngày tham gia du lịch cùng công ty thì có bị trừ vào ngày nghỉ phép năm của cá nhân người lao động hay không?
Về quyền của người lao động, pháp luật có quy định cụ thể tại Điều 5 Bộ Luật Lao động 2019
a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
e) Đình công;
g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật
Tức trong quy định của pháp luật, việc cho người lao động đi du lịch, nghỉ dưỡng với công ty không phải quyền lợi bắt buộc vì vậy việc tham gia có thể bị trừ vào ngày nghỉ lễ hằng năm nếu có thông báo hoặc thoả thuận giữa 2 bên, thậm chí nếu không tham gia đi du lịch, nghỉ dưỡng người lao động hoàn toàn có thể chấp nhận việc phải đi làm việc như bình thường.
Khoản 4, Điều 113 quy định về nghỉ hằng năm theo Luật Lao động 2019 cũng quy định:
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
Tuy nhiên trên thực tế, việc tham gia nghỉ dưỡng du lịch được các công ty, doanh nghiệp tổ chức với mong muốn gia tăng tinh thần cống hiến cho người lao động cũng như thể hiện tinh thần đoàn kết và thể hiện văn hoá doanh nghiệp lành mạnh, thân thiết với người lao động. Do đó đại đa các công ty vô cùng khuyến khích người lao động tham gia nên thường không bị trừ nghỉ lễ năm và tính ngày lương bình thường – tránh ảnh hưởng tới quyền lợi khác của người lao động.
Liên hệ Luật sư tư vấn:
Luật TLA là một trong những đơn vị luật sư hàng đầu, với đội ngũ luật sư, cán bộ nhiều kinh nghiệm trong các lĩnh vực hình sự, dân sự, doanh nghiệp, hôn nhân và gia đình,… Chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ, giải đáp mọi thắc mắc về pháp lý của bạn. Nếu bạn còn thắc mắc về nội dung này, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được giải đáp thắc mắc.
Luật sư Vũ Thị Phương Thanh, Giám đốc Công ty Luật TNHH TLA, Đoàn Luật sư Hà Nội, email: vtpthanh@tlalaw.vn
Luật sư Trần Mỹ Lê, Chủ tịch HĐTV Công ty Luật TNHH TLA, Đoàn Luật sư Hà Nội; email: tmle@tlalaw.vn
Nguyễn Hương Huyền