Nói CV là bộ mặt, “giao diện”, ấn tượng đầu của nhà tuyển dụng đối với ứng viên quả là không sai. CV là cơ sở đầu tiên để nhà tuyển dụng lựa chọn giữa hàng ngàn ứng viên, là bằng chứng rõ ràng nhất về những thành tựu, cố gắng, phản ánh năng lực và con người của ứng viên. Do đó, việc trung thực trong tạo lập CV là vô cùng quan trọng, nhằm đảm bảo nhà tuyển dụng lựa chọn được nhân viên tương lai phù hợp, không bị lừa dối bởi những thông tin bịa đặt.
Chưa nói đến việc tự thêm thắt những kinh nghiệm hay giải thưởng không tồn tại vào CV, chỉ cần không trung thực về thời gian từng công tác ở các vị trí cũ hay khai thiếu các vị trí từng làm cũng đã đủ để một người lao động ở Bắc Ninh thua kiện công ty cũ, bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và có khả năng chịu một số tiền phạt bồi thường không hề nhỏ.
Cụ thể, theo bản án của Tòa án nhân dân tỉnh Bắc Ninh ngày 19/01/2024 về vụ án “Tranh chấp yêu cầu hủy thông báo chấm dứt lao động và bồi thường thiệt hại”, một người lao động đã khởi kiện công ty mình đang làm do đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không có căn cứ. Tuy nhiên, người lao động này đã bị phát hiện là khai sai thời gian công tác tại vị trí làm việc cũ, vị trí từng công tác, những vị trí từng làm nhưng không được ghi vào trong CV bởi công ty bị người này khởi kiện.
Theo khoản 2 Điều 16 Bộ Luật Lao động 2019: “Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày, tháng, năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu”
Theo điểm g khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp: “Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.”
Do đó, trong vụ án này, người lao động dù là người khởi kiện những đã thua kiện, có nguy cơ bị khởi kiện lại và phạt bồi thường.
Liên hệ Luật sư tư vấn:
Luật TLA là một trong những đơn vị luật sư hàng đầu, với đội ngũ luật sư, cán bộ nhiều kinh nghiệm trong các lĩnh vực hình sự, dân sự, doanh nghiệp, hôn nhân và gia đình,… Chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ, giải đáp mọi thắc mắc về pháp lý của bạn. Nếu bạn còn thắc mắc về nội dung này, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được giải đáp thắc mắc.
1. Luật sư Vũ Thị Phương Thanh, Giám đốc Công ty Luật TNHH TLA, Đoàn Luật sư Hà Nội, email: vtpthanh@tlalaw.vn;
2. Luật sư Trần Mỹ Lê, Chủ tịch HĐTV Công ty Luật TNHH TLA, Đoàn Luật sư Hà Nội; email: tmle@tlalaw.vn.
– Lê Minh Phương –